楚天科技8月22日发布2023年半年度业绩报告，上半年公司营业收入同比增加了16.92%，达到约33.56亿元；归属于上市公司股东的净利润约为2.67亿元，同比减少了10.82%。

笔者注意到，报告期内，楚天科技进一步加大了研发投入力度，研发费用2.43亿元，较上年同期增长4.98%。对此，公司在2023年半年度董事会经营评述中提到，主要系研发团队除引进高端技术人才外，同时增加对应届高校毕业生的人员投入，作为对公司未来技术研发实力的人才储备，薪酬成本增加所致。

年内已招聘200余名研发岗位应届毕业生

(资料图)

作为国内制药装备行业头部企业之一，楚天科技的主要产品横跨生物药、原料药、中成药、化学药等全领域。

近年来，凭借公司产品在国内高端疫苗企业的使用，楚天科技打开了高端进口替代的大门，并通过并购德国ROMACO，提升了公司产品制造工艺和质量，提高在国内外的品牌影响力，市场份额逐年提升。

目前，随着国内生物医药产业的快速发展，国产制药装备迎来高端进口替代的机遇期，人才的重要性不言而喻。在此背景下，国产药机企业需要积极扩充人才队伍，为企业的创新发展注入新鲜“血液”，满足快速发展的行业需求。

据了解，楚天科技在国内药机市场上已具备了强劲的研发实力，集团研发人员数量2000余人，打造了一支强有力的技术研发队伍。

为吸纳、留住人才，楚天科技为研发人员打造了管理与专业双通道的发展晋升通道，建立了研发各职位序列的任职资格体系，并配套了对应的人才培养体系，推动研发人员持续成长与发展。

在积极引进与培养行业内人才的同时，公司今年招聘了200余名研发岗位应届毕业生，为研发团队注入新鲜血液与后备力量。

同时，公司非常重视技术攻坚与卡脖子项目研发，设立专利项目奖励，鼓励研发人员积极探索不断创新。这些举措将助力公司人才储备力量更加强大。

人才越来越受药机企业重视

除了楚天科技以外，迦南科技也在近日披露的半年报中坦言，随着公司经营规模扩大，根据公司中长期发展战略需要及市场变化，对公司资本运作、全球化市场开拓、技术研发、 生产管理等提出了更多、更高的要求，公司的运营也离不开专业的管理人才和技术人才。

对此，迦南科技表示将不断优化自身管理体系，提升管理水平，建立科学的薪酬管理体系，营造良好的企业氛围，打造学习型组织、培训平台和工具体系，逐步建立适应高科技企业和知识经济的人力资源管理模式，给予员工发展空间以吸引并留住企业发展所需的各类人才。

从迦南科技今年公开的招聘信息来看，公司招纳的人才中也包括2023届应届生，岗位涉及技术工程师，要求符合本科及以上学历；机械、电子相关专业机电、材料成型专业等条件。

结语

笔者了解到，制药装备行业是一个学科复杂的行业，随着市场竞争加剧、国产替代风口显现，未来药机企业更需要的是既懂制药又懂设备操作、兼具高素质和创新精神的人才。

相对而言，应届毕业生具有较强的学习能力和创新思维，且适应能力强，具备培养潜力，企业可以通过培训和指导，帮助他们快速成长，培养出适应企业发展需求的高层次人才，为企业发展注入强劲动力。在过去，制药装备行业由于门槛低、人才发展空间受限、薪酬待遇和社会地位不高等原因不受年轻人的青睐，随着政策支持制药装备产业发展，以及越来越多药机企业主动打破这些瓶颈，相信未来也会有更多新人愿意加入到该行业中，助力国产制药装备产业发展壮大。

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