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4月27日消息，据澎湃新闻报道，殷某的前同事与公司打官司，殷某向这位前编程同事提供了自己的工资流水，随后殷某被公司开除。
殷某将公司告上法庭，上海长宁法院认定，殷某是对个人信息的合理使用，该公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金。
在法院看来，殷某将其本人的工资银行明细提供给案外人用以诉讼，javascript既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合审理该案的法院查明案件事实之需要，该行为具有合理性。
殷某披露的是自己的薪酬内容，非公司整体的薪酬制度，实际未达到严重违反公司规章制度的程度。android公司据此解除与殷某之间的劳动合同，无事实与法律依据。
律师表示，劳动者合理披露自身薪酬的，不构成严重违纪。对于劳动者违反保密制度行为的认定，必须考察其行为的合法性、合理性及可能造成的后果。
劳动者对其个人信息享有合法权益，可以自行进行处分，用人单编程客栈位的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的合理使用。
